紅透臉出實汗大排毒
2014年8月25日《解放日報》第11版右上角上海市社會工作黨委《兩新天地》第80期刊登長風社區街道綜合黨委黃敏娟根據北盛公司黨支部提供的支委擴大會報道稿改寫的《紅透臉 出實汗 大排毒—-民企黨支部如何過好專題組織生活》經驗交流稿。
“主動和干部職工交心談心次數較少，沒有真正親近職工群眾，下基層猶如蜻蜓點水、浮光掠影。聽中層干部匯報多，聽一線職工疾苦少?！鼻安痪?，在北盛建設發展有限公司會議室內，公司董事長、總經理、黨支部書記史益敏一開場便直奔主題。當天，北盛公司黨支部專題組織生活會舉行，會議第一項，就是史益敏代表黨支部班子作自我批評。整個會議，自始至終“火辣辣”。
“許多工作停留在嘴上、懸在半空中，落實不到位，導致一些問題得不到有效解決。比如在安全大檢查工作中，表面上進度快，覆蓋面廣，但實際只是走馬觀花。沒有直接向一線農民工了解情況，難以聽到最底層職工群眾的訴求和愿望，發現和真正解決的問題也比較少?！背闪⒂?998的北盛公司，是一家從事市政、基礎、安裝、裝飾、鋼結構等工業與民用建筑工程為主的民營企業，雖然公司先后榮獲市“兩新”組織“五好”黨組織等各種獎項，但結合目前工作實際，史益敏對突出問題毫不避諱，直指要害。
黨支部班子對照結束，班子成員個人的批評與自我批評隨即展開。
“作為一名因為改革開放政策從農村走出來的農民，自己的骨子里是有‘群眾’二字的。但面對世情、國情的深刻變化，特別是隨著個人公司資產的增長，無形中同群眾產生距離，逐漸有點盲目自滿，淡化了一名黨員、一名書記應有的為人民群眾服務的宗旨意識……”
史益敏話音剛落，副書記葉世安接著發言：“史益敏同志身兼老總和書記，平時工作中有重業務、輕黨建的現象，特別表現在公司黨支部學習流于形式，不知不覺會把業務上的工作視為硬指標，把理論學習視作軟任務。作為黨建第一責任人，應帶頭上黨課，不能老是當聽眾。作為書記，不能做‘老好人’，該表揚就要表揚，該批評就得嚴肅批評?！?/span>
會場上，話語不留情面，直戳要害。面對這樣坦誠的批評，史益敏不時在筆記本上記錄下新的要點，并請大家監督以后的整改工作。
“作為黨支部副書記、工會主席，緊密聯系服務群眾是你的職責。臨近退休，你有‘船到碼頭車到站’的思想，有歇口氣的想法。對職工群眾關心不到位，公司中有職工生病住院不能及時去醫院探望?！敝Р课瘑T、公司財務經理徐佩敏批評葉世安時也是直言不諱。
“公司黨支部堅持紅色之旅，去了‘一大’會址、南湖紅船、延安窯洞、韶山故居、淞滬抗戰紀念館、‘七戰七捷’紀念館等地，但最近兩年沒有堅持，為什么？因為徐佩敏迎合了公司一些女職工的意見，提出旅游就要輕輕松松，認為紅色之旅吃苦受累，所以原定井岡山、南昌、西柏坡的計劃就擱淺了?！秉h支部副書記葉世安對徐佩敏作這樣的批評。
“近年來，黨員發展工作也非常滯后，沒有為公司黨支部增添新鮮血液?！绷邢瘯h的公司副總經理、原黨支部書記副書記焦鎖坤的批評意見也是真刀真槍的。
會上，大家自我批評揭短亮丑，相互批評不留情面，點評既一針見血、點中要害，又推心置腹、情真意切，收到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果。
旁聽專題組織生活會的市委第八督導組的同志在會上談到：“北盛公司黨支部的專題組織生活會充滿了民營企業特色，董事長兼總經理、黨支部書記有目標、有胸懷，支委其他成員也是精誠團結、敢于揭短，非常務實，氛圍很好，體現出整個班子的胸懷和民主意識，相信這種良好氛圍必將成為促進公司的健康發展強大動力?！?/span>
隨后，共產黨員網和上海解放網、上海政務網都刊登了這篇報道。news.12371.cn/2014/08/25/ARTI1408920768442174.shtml