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          北盛黨支部召開支委(擴大)會

           2014年7月30日,北盛黨支部作為長風街道“兩新”組織黨組織第二階段先行試點單位召開支委(擴大)會。市委督導組、區委督導組在長風街道黨工委副書記舒樂炎、組織科長許俊芳陪同下蒞臨北盛黨支部,一起參加支委(擴大)會。

           

          黨支部書記史益敏代表班子向與會同志們宣讀對照檢查材料
          中共北盛建設發展有限公司支部委員會
          2014
          年4月21日,北盛公司黨支部啟動群眾路線教育實踐活動以來,認真貫徹中央、市委、區委及長風社區(街道)黨工委下達的關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的指導思想、總體要求和任務目標,充分結合本公司的實際特點,組織黨員認真學習“三嚴三實”等文件精神、廣泛開展談心談話、深入職工群眾聽取意見,經班子多次討論研究,現作對照檢查如下:
          一、“四風”方面存在的突出問題
          (一)形式主義方面
          1
          、作風不實,工作滿足于停留在表面。當上級黨組織要北盛黨支部開展廉潔文化,黨支部只是表面上制定了幾條規定,在宣傳板報和支部網站進行宣傳,而沒有真正與公司行政進行有效對接,促進公司管理的廉政制度建設。
              2.
          很多工作因為受客觀條件制約落實不力。有些工作停留在嘴上、懸在半空中,落實不到位,導致一些問題得不到制度性解決。比如:公司職代會通過實行職工帶薪年休假條例后,未能及時按照職代會精神制定《公司職工年休假制度》,使有些職工不能確定自己應該享有的休假天數。
          (二)官僚主義方面
          1.
          脫離基層,脫離群眾。一是黨支部班子主動和干部職工交心談心次數較少,沒有真正親近職工群眾,所以不能真正和及時了解到干部職工的想法。二是下基層猶如蜻蜓點水、浮光掠影。聽干部匯報多,聽群眾疾苦少。
          2
          、在安全大檢查工作中,一天能駕車連續走訪檢查好幾個工地。表面形式上進度快,覆蓋面廣,但實際只是走馬觀花。沒有直接向一線農民工了解情況,所以難以聽到最底層職工群眾的訴求和愿望,發現和了解到的問題也較少。            
          (三)享樂主義方面
          1
          、精神有所懈怠,甘居中游、求省力省心,安于現狀。一是工作動力不足,對上級布置的工作,強調“重在參與”,只求過得去,不求爭先進。二是創新意識不足,滿足于老經驗老做法,不能想方設法去克服各種困難,創造新載體、新途徑、新形式,只是簡單化應對,敷衍了事。
          2
          、公司黨內組織活動,部分黨員只想到如何玩好、吃好、住好,輕輕松松享受旅游快樂,對前往革命老區考察學習缺乏認識和興趣,認為去革命老區等紅色根據地是吃苦、受累。
          (四)奢靡之風方面
          1. 
          黨支部認為北盛的發展離不開政府部門和社會各界朋友的支持與厚愛,對各方進行應酬打點和高規格接待,是必須的。存在著招待的好點、檔次高點是情理之中,與人于己都有面子,唯恐招待不周,失禮、失敬的錯誤觀念。
          2
          、公司食堂用餐,每日剩余的飯菜多數倒進泔腳缸,一倒了之。日積月累浪費較多,沒有引起足夠重視。
          3
          、辦公用紙用墨消耗很大,沒有倡導厲行節約,進行有效引導和控制。有的部門不顧環境溫度高低,一上班就先打開空調,甚至邊開空調邊開窗戶通風,嚴重浪費電力。
          二、產生“四風”問題原因
          針對以上受“四風”影響產生的若干問題,黨支部班子在查擺問題中,從理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念等方面進行了歸類剖析,主要有以下幾個方面的原因:
          1
          、理想信念不堅定,總開關松動?!?/span>
          革命理想高于天”,其最根本的原因就是理想信念缺失,沒有解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題;丟失了共產黨人的遠大目標,迷失了前進的方向。更缺乏革命先輩在艱苦環境中那種不屈不撓、頑強斗爭的革命情懷;缺乏共產黨人那種不畏艱險、攻堅克難的英雄氣概;缺乏焦裕祿同志那樣的公仆情懷、艱苦奮斗精神;缺乏黨內思想交鋒、批評與自我批評的良好作風,使得“四風”問題有了滋生的土壤。
          2
          、宗旨觀念淡漠,服務職工群眾意識不強。
          黨的宗旨是全心全意為人民服務,但是在實際生活中,由于受市場經濟的影響和社會風氣的熏陶,有部分黨員干部心里追求的是全心全意為錢服務。隨著地位的升遷、收入的變化、權利的增大,自覺不自覺地同群眾漸行漸遠。沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,沒有做到任何工作都從群眾需要出發,急群眾之所急,解群眾之所難,沒有把群眾利益放在行使權利的最高位置,沒有把群眾滿意作為行使權利的根本標準,沒有深入群眾中去聽真話、查實情。
          3
          、黨性修養弱化,境界不高。
          黨性是一個政黨階級性的最高、最集中的表現。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊,是中國特色社會主義的領導核心,黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。黨的性質決定了每個共產黨員都必須通過加強自身的黨性修養和理論學習,增強黨性觀念。
          黨支部班子和黨員干部黨性觀念不強,純潔性不夠的問題依然存在。有的同志自以為是受黨教育多年黨員干部,信仰是堅定的,對黨是忠誠的。但是,由于放松了黨性修養,對一些消極的、錯誤的思想和行為熟視無睹,對一些違規的、錯誤的行為睜只眼閉只眼,容忍和默認。這些都是在自覺不自覺的時候喪失了黨性的具體表現。黨性既需要長期的修煉,更需要一如既往地堅持。只有堅持才能煉成金鋼不壞之身,才能抵御各種歪風邪氣的侵蝕。
          4
          、制度紀律執行不夠嚴格,失之于寬。
          公司出現的大大小小問題,關鍵的一條是執紀不嚴,制度形同虛設。熱衷于制定一個又一個的制度,但最終由于制度制定得不完善或執行不力,落實不到位。此外,對干部權利、守法守紀制度執行監督不嚴,查處不及時。這些問題的實質是從嚴管理不夠,失之于寬、失之于軟,形成了破窗效應。
          三、今后努力的方向和整改措施
          牢記習近平總書記“打鐵還需自身硬,作風建設永遠在路上”的教導,以“趕考”的決心抓好抓實群眾路線教育實踐活動,努力交上一份讓職工群眾滿意的答卷。著力從以下幾個方面努力整改。
          1
          、要著力抓好學習,堅定理想信念。
          一是加強理論武裝。制定黨支部領導班子“每月一次”的核心學習計劃,重點學習習近平總書記系列講話精神,自覺用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學發展觀以及社會主義核心價值觀,武裝自己的頭腦,補好精神之鈣;切實轉變老方法、老經驗、老習慣解決問題的思維定勢,努力轉變思想觀念和思維方式的新突破、工作作風和工作方法的新轉變。二是加強黨性教育。要以上黨課為抓手,引導黨員自覺學習黨章黨紀,嚴格黨內生活,圍繞“三會一課”、警示教育、民主評議等方面抓好落實,通過加強黨性教育提高黨性修養。黨支部書記要帶頭上黨課,堅持每季度一次。
          2
          、要著力加強服務型黨組織建設。
          黨建工作要認真貫徹落實中央《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》,以服務群眾、密切聯系群眾及服務群眾工作為主要任務,以群眾滿意為根本標準,圍繞服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的根本任務,強化服務意識,夯實服務基礎,增強服務能力,提升服務境界。通過落實職代會提案和不定期的下發《意見征詢表》、召開座談會,暢通群眾訴求渠道,廣泛收集群眾意見;要切實傾聽群眾的疾苦和困難,加強“想群眾之所想、解群眾之所憂”服務力度,要用實際行動取信于民。
          3
          、要著力加強反腐倡廉制度性建設。
          要組織全體黨員干部認真學習貫徹中央“八項規定“、六項禁令”和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨章》、《中國共產黨發展黨員細則》等規范性文件,嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律,加強廉潔文化的學習宣傳,加強反腐倡廉制度性建設。
          4
          、要著力對照“六有”目標創先爭優。
          在建設一支服務意識強、服務作風好、服務水平高的強有力領導班子;培養一批帶頭服務、帶領服務、帶動服務的有過硬本領黨員干部骨干隊伍;建設一個便捷服務、便利活動、便于議事,實用的綜合功能服務場所;創新貼近基層、貼近實際、貼近群眾形式多樣的服務載體;健全完善規范化、常態化、長效化的的制度機制;取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認可、群眾滿意的服務業績和實際成效方面,要結合公司的實際開展支部服務型黨組織的建設,緊緊依靠廣大黨員的努力,創新服務形式,便捷服務途徑,豐富服務內容,提升服務實效,為北盛公司可持續發展提供強有力的組織保證。  
          北盛黨支部書記史益敏會上的個人對照檢查材料
          北盛公司黨支部的群眾路線教育實踐活動于今年4月21日正式啟動。3個多月以來,我認真履行黨支部書記作為第一責任人的職責,通過組織動員學習材料、聽取各方意見,查擺各種問題、深挖思想根源,坦誠交心談心、真誠互相幫助,達到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。但是,認真對照中央“八項規定”、
          習總書記
          “三嚴三實”等要求,還存在一定的不足,現作對照檢查如下:
          一、存在的主要問題
          1
          、“四風”方面存在的問題。一是在形式主義方面,
          在學習上淺嘗輒止,不求甚解,未下真功夫學深學透,停留在應付場面,留下記錄。在日常工作中,習慣于重表象、輕實效,重當前、輕長遠,重結果、輕過程。過于注重精神文明和企業的外在形象的包裝,但是對于怎樣通過有效載體和活動形式帶領黨員和廣大職工群眾提高社會主義核心價值觀素質缺乏思考和措施。二是在官僚主義方面,服務意識不強,深入基層不夠。平時浮在公司總部辦公室聽匯報多,對基層的真實狀況了解不深,對基層項目部所思所求傾聽不夠,特別是缺乏與職工群眾特別是一線農民工真誠有效的溝通。隨著公司業務的拓展,到基層次數從原來的每星期一次,減少到每月一至二次,下基層時前呼后擁,走馬觀花,缺乏親臨現場的認真調研和悉心指導。三是在享樂主義方面,隨著企業的發展,滋生盲目自滿的情緒。而當企業追求的發展愿景一再遭受挫折時,昂揚向上的進取精神更是受到打擊,消極懈怠。業余時間喜歡交際于書畫名家,附庸于名流雅士,玩轉于山水之間。四是在奢靡之風方面,隨著企業壯大,艱苦樸素精神、精打細算和勤儉辦事的意識有所淡化。表現在召開年會時盲目攀比、講究排場的情況。菜譜往往點的盆滿缽滿,造成不必要的浪費。在公務接待、商務接待上,無論企業經營狀況如何,在接人待物上追求檔次,講究面子。在公司的日常管理中,對于各種大手大腳的浪費現象熟視無睹,礙于情面,不能嚴肅指正。
          2
          、在履行黨支部書記職責及黨員發揮作用方面存在的問題:
          是對黨員的日常教育管理有時停留在制度、有松松緊緊的“橡皮筋”現象。“三會一課”不能按照要求始終堅持,在形式上又缺乏拓展,
          往往是以學文件、聽輔導報告、看看教育片等為主,導致黨員主動參與的積極性不高。二是作為黨支部書記,抓隊伍、抓人才的力度不強,舉措不實。日常工作中,過于注重企業的行政工作,而對企業支部工作抓得不實,有有顧此失彼的現象,導致連續發生青年入黨培養對象跳槽另謀高就的現象。三是黨支部工作圍繞企業開展工作的力度不強。沒有形成強有力的領導班子和骨干隊伍,特別是在關鍵崗位還不能做到黨員全覆蓋。
          二、產生問題的原因分析
          對照群眾路線教育實踐活動的總體要求,認真反思、深入剖析自己的黨性、思想觀念及“四風”問題上出現的上述問題,產生的原因是多方面的,既有主觀的,也有客觀的,既有思想上的,也有工作作風上的。主觀上是思想上對自己約束和管控不嚴,客觀上是隨著時代條件和社會環境的深刻變化,自己受黨內和社會上的不正之風和消極腐敗現象的影響,較多地追求企業和個人的利益最大化。因此在理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面出現了問題:
          1
          、對理論學習缺乏熱情,認識不足。
          自以為工作幾十年下來,對建筑行業各種規則和業務輕車熟路,完全可以憑經驗和感覺拍腦袋決策,所以容易產生把理論學習視作軟任務,把業務工作作為硬指標,使公司在理論學習與業務工作上出現脫鉤,沒有做到有效結合。思想上,由于對理論學習的重要性和必要性認識不足,放松了自身的理論學習的要求,逐漸產生了宗旨意識下降,產生了“四風”問題滋生的土壤。
          2
          、理想信念有所淡化,宗旨意識不牢固。
          密切聯系群眾,全心全意為人民服務是我們黨的性質、宗旨的體現,是黨的事業興旺發達的根本保證。作為一名因為改革開放政策從農村走出來的我,自己的骨子里是有“群眾”二字的。但是,面對世情、國情的深刻變化,特別是隨著個人公司資產的增長,無形中同群眾產生距離,逐漸有點盲目自滿,淡化了一名黨員、一名書記應有的為人民群眾服務的宗旨意識。
          3
          、黨性觀念不強、黨性修養不嚴。
          黨員干部立身、立業、立德的基石是長期堅持自覺的、經常性的黨性修養。而我隨著自己公司的成長、財富的增加、盡管黨齡也在增加、但可能是由于成功的道路較為順暢平坦,自己逐步放松了黨性的修養和鍛煉。在對黨的理論學習上,蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解,不注重在實踐中運用;在個人生活情趣、道德情操的培養上,降低自我標準。在“四風”面前,迎合社會潛規則辦事,客觀上助長了社會上的不正之風。
          4
          、事業心有所下降,雄心壯志受到挫折。
          近年來,由于公司取得了一點成績,得到了政府部門肯定后,作為一名企業業主慢慢有點忘乎所以,小富即安。昂揚向上、奮發有為的精神狀態有所下降。特別是當自己規劃多年的公司藍圖一再遭受擱置,常常因此患得患失、產生消極懈怠。
          三、努力方向和整改措施
          1
          、加強學習,學以致用促進公司發展。
          要認真學習中國特色社會主義理論,學習黨章和黨的十八大精神,學習習近平總書記一系列重要講話,切實解決世界觀、人生觀、價值觀“總開關”的問題。學習弘揚焦裕祿精神,帶頭踐行“三嚴三實”,牢固樹立宗旨意識,真心實意為職工群眾服務,主動學習研究管理新觀念、新動向和新知識,不斷提升政策水平和領導內涵。要把抓好個人學習和支部學習與促進公司健康發展有機結合起來,為普陀區的經濟社會發展繼續添磚加瓦。
          2
          、示范帶頭,提升政治素養和服務能力。
          認真落實黨支部書記是“第一責任人”制度,以高度負責的責任心和使命感,努力抓好支部班子和黨員隊伍建設,抓好公司支委一班人和廣大黨員干部的學習教育管理,并以自己的模范行為發揮好引領作用,切實加強支部班子和黨員隊伍的思想政治建設,努力創建優秀的服務型黨支部。
          3
          、以人為本,促進黨員的人才隊伍建設。
          針對公司在黨員中存在重使用、輕培養的現象,以黨員優先作為完善選人用人的人才機制,重視對年輕黨員的培養和使用。同時關心好、使用好各年齡層次的黨員,提升黨員的工作積極性和干事業的熱忱,培養黨員敢于擔當的勇氣和能力,努力使公司黨員在職工群眾中發揮先鋒模范作用,在企業發展中發揮政治引領作用。
          4
          、聯系群眾,牢固樹立黨員的宗旨意識。
          進一步強化為人民服務的宗旨意識,從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”。要多深入到職工群眾中去,認真傾聽呼聲,多與一線職工溝通交流。把自己的黨支部書記身份時刻置身于群眾的監督之中,把自己的事業發展放在有利于人民群眾利益的高度來認識,不斷推動企業發展,讓職工群眾分享公司的發展成果,爭取公司與職工群眾在歷史新時期的雙贏!

           

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