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          2012年度黨支部工作總結

          2012年北盛公司黨支部在“三個代表”重要思想和十七大精神的指導下,牢固樹立科學發展觀,以提高黨組織的凝聚力、戰斗力和職工隊伍的整體素質為目標,繼續深入開展“創先爭優”活動,以黨建工作推動工會工作,推進企業的健康發展,以優異的成績迎接黨的“十八大”勝利召開! 一、    在企業民主管理中發揮政治核心作用 胡錦濤總書記說過:“始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點,做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享,讓發展成果惠及全體人民”。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是黨和國家一切工作的出發點和落腳點,更是我們黨支部和工會工作的出發點和落腳點。 作為一家建筑企業,如何在強手林立的市場競爭中占有一席之地,關鍵在于懂得如何去激發團隊的工作潛力,使之最大程度地發揮積極作用。而民主管理作為一項重要的載體,在公司的運作中顯現出極其重要的作用。公司黨支部充分意識到非公企業實行民主管理,是保障黨組織發揮政治核心作用和工會組織發揮橋梁紐帶作用的渠道。黨組織和工會組織從維護廣大職工的經濟、政治、文化權益方面的各項權利入手,首先從涉及職工群眾切身利益的工資、獎金發放和社會保險等問題上切入,在職工群眾最切身、最直接、最關心的問題上進行介入和干預,為維護職工隊伍的素質與穩定,為企業創建可持續發展、和諧雙贏的環境。 1、2012年的2月20日,應公司工會主席提出的要約,北盛公司行政和工會雙方代表再次進行了工資集體協商。雙方對2006年通過首次工資集體協商制定的工資制度作了充分的肯定。在此基礎上,雙方代表在會上對公司目前的工資水平和工資的結構進行了討論,一致認為:在建筑行業平均工資和國家對個人收入調節稅征稅基數大幅提高的形勢下,企業順應形勢,對工資制度進行調整和修改很有必要。 經8月30日三屆四次職代會一致表決通過的《2012年工資集體協議書》將基本工資提高到1800元,職務(崗位)、職稱(執業)資格、學歷、服務年限(企業工齡)為附加工資,另加交通費、通訊費、獨生子女費津貼。員工增資幅度最低增加了450元,最高的個人增資額達1500~1600元。 2、為創建職工滿意、企業和諧的勞動關系。在每年的高溫酷暑季節,堅持開展較大規模的向建筑工地進行防暑降溫慰問的工作。 3、10月23日10月30日,北盛公司在支部副書記、工會主席和質量安全部的組織下,對下屬大渡河路改建、新菲爾、菲林格爾三個工地的一線農民工進行免費體檢,針對建筑行業農民工集聚的特點,請醫務人員攜帶體檢器械隨同醫用診斷車直接開進建筑工地。體現了黨的“以人為本”核心理念,深受農民工的歡迎。 4、 為促進員工健康加強預防疾病,北盛公司每年一次的員工健康檢查,如期進行。2012年4月13日上午7:30,宏康醫院的客車早早就等貨在公司門外,熱情地將30多位北盛總部員工送往宏康醫院。除常規檢查項目外,增加的項目有:幽門桿菌碳Hp 測定14呼氣,男性加驗前列腺B超,女性加乳腺彩超,婚前女性加腹腔B超,婚后女性加婦檢及陰超.食堂人員加肝功能9項,40歲以上加血粘度和甲狀腺彩超。通過健康體檢做到對各種常見病早發現、早治療,提高公司員工的健康水平,加強員工的自我保健意識。本次體檢工作既是公司關愛員工身體健康的措施,也充分體現了公司”以人為本”的企業理念。讓員工安心工作、放心工作、用心工作,實現企業與員工的和諧共贏。 二、在建設先進企業文化中凸顯發揮政治引領作用。 公司黨支部堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設,組織開展豐富多彩的企業文化活動,塑造積極向上的企業精神,樹立高尚的職業道德。 1、加強廉潔文化建設是落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,推進防腐倡廉建設的一項重要工作;是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,堅持社會主義核心價值觀體系;以公道自律、崇尚廉潔為主題,加強黨的先進性建設的一項重要舉措。把廉潔文化建設融入“兩新”組織的反腐倡廉建設,充分發揮廉潔文化的教育、示范、引領和導向作用,對于促進公司廉潔從業、誠信經營,建設可持續發展的和諧北盛具有極其重要的作用。 開展廉潔文化建設的根本任務,就是要把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政等思想道德理念與企業的發展戰略、生產經營和日常管理有機結合起來,引導廣大員工尤其是黨員干部、管理人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,夯實防腐倡廉的思想道德基礎。 北盛黨支部在長風街道綜合黨委的指導下,特地編撰和制作廉潔文化宣傳欄,營造崇廉、倡廉、守廉、助廉的良好氛圍,養成廉潔從業的操守人品,使廣大員工樹立“以廉為榮、以腐為恥”的道德理念,形成“公正廉潔、風清氣正”的企業文化。 2、作為民營企業,公司堅持承擔社會責任,熱情參與“與文明同行,做可愛的上海人”主題實踐活動,組織員工積極參加保交通暢通的志愿者活動。無論是在刺骨的寒風下,還是高溫酷暑的天氣里,在金沙江路棗陽路路口都留下了北盛公司志愿者的身影。 3、北盛員工積極參與公益事業和慈善捐贈,向上?!八{天下的至愛”、“光彩事業”、龍舟邀請賽、老年基金會等多次募捐,積極承擔社會責任。 2012年北盛公司向上海體育育學院舉辦校慶活動捐助人民幣10萬元。向中國族譜博物館捐贈15萬元。 4、2012年12月5日是第27個“國際志愿者”日,北盛公司30名員工熱情參加上海市精神文明建設委員會和上海市志愿者協會發起“藍天下的至愛”——“好心人幫好心人”萬名志愿者募捐行動。在短短的半個小時內募捐了3200元;率先拉開募捐行動的帷幕。 5、公司常年參加長風街道商會舉辦的長風街道幫困助學結對,與金沙居委會二名困難家庭大學生結對簽約,每學期提供助學金。堅持為所在地桂巷居委會每年提供的2名困難家庭大學生簽訂《幫困助學協議》,提供助學資金。 6、公司建立《公司動態》《黨建園地》宣傳專欄,并在互聯網上建立公司網站,在兩新組織互動網上建有黨支部網站,在上海文明網在線創建有展示窗口。網站內容有《企業概況》、《榮譽資質》、《企業動態》、《工程展示》《論文專區》《黨建工作》等項欄目。不斷以新聞圖片和動態報道予以更新,展示北盛公司日新月異的變化和風貌,吸引大家上網瀏覽,關心和了解公司的各個方面的動態,2012年上傳支部網站的信息就達65條。

          三、黨組織活動與企業生產經營管理緊密結合,豐富黨員組織生活內容 1、根據區社工委的工作要求,結合北盛黨支部的實際情況,2012年10月30日下午兩點,經普陀區組織部掛職干部周海峰同志的精心策劃和準備,召開了以“加強黨組織的政治引領作用”的專題組織生活會。會議分三部分進行:一是向全體黨員傳達市社工委《關于發揮非公有制企業黨組織在“穩增長、促轉型、增和諧”中作用的通知》,及時領會文件精神;二是播放了周海峰同志預先制作在PPT的兩段短片,分別是韓正市長在今年9月視察浦東、靜安等地區實地調研抓落實穩增長促轉型的新聞報道,以及“表哥——楊達才”事件回放。內容生動表現形式風趣,引發支部的各位黨員圍繞“加強黨組織的政治引領作用“主題,結合文件精神和視頻內容展開了熱烈的討論。大家一致認為穩增長、促轉型、增和諧,要求我們充分認識目前我國經濟社會發展中的嚴峻形勢、潛在風險,要保持清醒頭腦;抓住機遇,通過不斷創新求發展,同心協力破解難題,一心一意謀發展。按照企業需要、黨員歡迎、職工贊成的原則,在“穩增長、促轉型、增和諧”中,充分發揮黨員作用。 2、北盛黨支部組織黨員赴青浦練塘鎮參觀了參觀陳云故居暨青浦革命歷史紀念館,使大家對“一代偉人”陳云同志的人格魅力、崇高品質、革命經歷有了更深入的了解。因為我公司總承包的辰山植物園溫室工程今年獲得上海市建設工程“白玉蘭”獎(市優質工程),公司組織黨員特地到佘山參觀回訪。                                               2013年1月8日星期二

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